Последние новости

Арсен Венгер готов вернуться в футбол
США вновь воздержались от обвинения Китая в валютных манипуляциях
Опознаны пять пострадавших при ЧП в Керчи, находящихся в тяжелом состоянии
Пострадавшие при ЧП в Керчи в основном получили ранения от взрыва
В Крыму и Севастополе пройдет трехдневный траур по жертвам взрыва в Керчи
ФМБА содействует в оказании помощи пострадавшим в Керчи
Находящиеся в состоянии средней тяжести пострадавшие в Керчи имеют переломы
СК переквалифицировал взрыв и стрельбу в Керчи из теракта в убийство?
Лекарств для пострадавших в Керчи достаточно
Два самолета готовы эвакуировать пострадавших при взрыве и стрельбе в Керчи
Вблизи Камчатки произошло землетрясение магнитудой 5,2
Опознаны четверо погибших в результате стрельбы и взрыва в Керчи
"Фламенго" подтвердил, что Пакета зимой перейдет в "Милан"
Шестерых пострадавших при взрыве в Керчи перевели в Симферополь
Десять пострадавших при взрыве в Керчи находятся в реанимации
МИД Чехии выразил сожаление в связи с гибелью людей в Крыму
Омбудсмен заявил, что источник агрессии стрелявшего будут искать в семье
Скворцова прибыла на место трагедии в Керчи
Трое пострадавших при взрыве в Керчи находятся в тяжелой коме
Преподаватель рассказал, что некоторые пытались отвлечь стрелявшего на себя
Скворцова рассказала о состоянии пострадавших в Керчи
В Москве мужчина устроил поножовщину
Эвакуированных в Москву пострадавших разместят в центре им. Вишневского
"Шальке" продлил контракт с Налдо
Экс-тренер "Спартака" предложил свои услуги мадридскому "Реалу"
Медведев назвал санкции против банков объявлением торговой войны
Доллар подешевеет, но это не критично, заявил эксперт
"Спартак" и ЦСКА выразили соболезнования в связи с трагедией в Керчи
Родственники пострадавшего в Керчи рассказали о его планах на жизнь
Стали известны имена 40 пострадавших при взрыве в Керчи
В школе под Саратовом обрушились перекрытия пола, пострадавших нет
Больше новостей

Хороший руководитель — миф или реальность?

Общество
463
0

Сплочённая профессиональная команда — мечта любого руководителя. Каждый сотрудник на своём месте, не надо по несколько раз объяснять задачи, всё выполняется точно в срок — это идеально работающий коллектив. Но, увы, на практике не всегда из чужих людей можно сделать команду, и это серьёзная проблема для руководителей. Почему в одних компаниях постоянная текучка, а в других — стабильно работающий коллектив? Почему один руководитель распугивает от себя сотрудников, а к другому выстраиваются в очередь?

Ошибки руководителя или HR-менеджеров?

Руководитель — это не последнее, а главное лицо компании, поэтому он отвечает за каждого принятого сотрудника и за организацию его работы. Рекрутер может только предложить кандидатуру, окончательное решение, чаще всего, принимает руководитель, особенно, если это небольшая компания.

Если в компании большая текучка, то руководителю следует, по крайней мере, задуматься и понять, почему так происходит. Возможно, стоит пересмотреть организацию работы, зарплаты, а, может, и заменить HR-менеджера. Очень удачный способ сплотить коллектив и поднять моральный дух – это организация тимбилдингов, подробнее узнать об этом можно тут http://fenixevent.ru/service/organizaciya-i-provedenie-korporativov-v-moskve/organizaciya-timbildinga-moskva/.

Кто такой «хороший руководитель»?

Хороший руководитель — это не всегда тот, кто хорошо платит. Люди увольняются по разным причинам и одна из них — нелояльность или даже агрессия со стороны начальства. Ни один специалист не хочет быть в роли «мальчика для битья». Даже за высокую зарплату. Грамотное построение отношений «руководитель-сотрудник» поможет сократить текучку и возвести руководителя в статус «хороший».

Вот некоторые признаки хорошего руководителя:

Сильные лидерские качества. Такого руководителя слушаются не из соображений субординации, а по доверию и авторитетности. Руководитель-лидер, руководитель-авторитет всегда на хорошем счету у сотрудников. А чтобы стать авторитетом в кругу специалистов, надо быть самим первоклассным специалистом и любить своё дело.

Хороший пример. Если руководитель требует от сотрудников дисциплины, высокой производительности, идеального внешнего вида, а сам при этом полдня играет в приставку, часто «отсиживается» дома и приходит на работу в вытянутой толстовке, то сотрудники, скорее всего, относиться серьёзно к своему начальнику не будут. И скорее всего, будут вести себя точно также. У дисциплинированного, трудолюбивого руководителя, как правило, такие же сотрудники.

Уважение сотрудников. Ни один хороший руководитель не будет просто так злиться на подчинённого, особенно прилюдно. Это элементарное правило хорошего тона. Если сотрудник допустил ошибку или нарушил правило компании, с ним необходимо беседовать наедине без лишнего гнева. Строгий, но при этом справедливый и воспитанный руководитель, всегда вызывает уважение.

Сдержанные обещания. Обещать премии за переработки, и после тяжёлой работы не выплатить ничего — это ужаснейший поступок в глазах сотрудников, и нередко повод для увольнения. Нельзя обманывать коллектив и обещать того, чего невозможно сделать. Пустые обещания создают дурную репутацию руководителю.

Правильная организация работы.

Если работники перегружены, они начинают плохо работать, а то и совсем увольняться. Всегда надо чётко планировать работу, расставлять приоритеты, распределять нагрузку. Если работы много, а сотрудников мало, проще нанять кого-то в помощь, чем испытывать терпение коллектива.

Руководители бывают разные, но каждый должен находить подход к своим сотрудникам. От этого часто зависит успех компании в целом.


0 комментариев