Последние новости

XML error in File: https://dailynews.ru/rssfull.xml
Американская делегация не поедет на форум в Давосе из-за бюджетного кризиса
Трамп отменил зарубежные поездки спикера палаты представителей США
Порошенко выбил телефон из рук снимавшего его украинца
Путина в Белграде приветствовали почти 130 тысяч человек
Глава ПАСЕ заявила, что сожалеет о решении РФ не направлять свою делегацию
США планируют разместить на Аляске новые станции перехвата ракет
Машины КИА
Президент Сербии подарил Путину щенка шарпланинской овчарки
Путин вручил Вучичу орден Александра Невского
Международный арктический форум перенесли из Архангельска в Петербург
Берлускони объявил о намерении участвовать в выборах в Европарламент
МИЦ-недвижимость: безопасность и гарантии от лучшего брокера
Фитнес-клуб С.С.С.Р. в Долгопрудном предлагает уникальную возможность круглосуточных тренировок.
Что нужно знать о сортности пиломатериалов?
На сайте «Единой России» откроют онлайн-приемную Дмитрия Медведева
Путин прокатил президента Сербии на своем лимузине
Путин дал поручения правительству по развитию волонтерства в России
Юрий Бойко подал документы для регистрации кандидатом в президенты Украины
Асад принял приглашение депутата Госдумы приехать в Крым
Замгоссекретаря США подтвердила требование к Москве уничтожить ракету 9М729
Билайн предлагает клиентам онлайн-страхование экрана смартфона
Путин прибыл с официальным визитом в Белград
Верховная рада разрешила Минобороны импортировать оружие без посредников
В России открыты заявки на Honor View 20
Косачев оценил риски выхода США из ДРСМД
Володин заявил, что к кризису в отношениях России и ПАСЕ причастны США
Нарышкин обвинил Лондон в уничтожении улик «по делу Скрипалей»
ФФОМС обещает навести порядок с тарифами на медпомощь в регионах
Представитель китайского МИД назвала образцовыми отношения Китая и России
СБУ назвала причину задержания высланной из России Елены Бойко
Больше новостей

Сдельная или окладная оплата труда. «За» и «против»

Общество
1 345
0

Сдельная или окладная оплата труда. «За» и «против»Никто не станет отрицать, что все работают прежде всего за финансовое вознаграждение. Высокопарные слова о профессиональной реализации, карьерном росте и трудоголизме всегда звучат красиво, но зарплата решает все. Даже недостатки могут казаться несущественными, если человек доволен оплатой своего труда. Но какую зарплату лучше всего выбрать сотруднику - сдельную или окладную? У всего есть «за» и «против».


Сдельная оплата труда - это преимущества для предприятия. Работники прекрасно понимаю, что чем больше они работают, тем больше получат "на выходе". Благодаря сильной мотивации и высокой производительности в плюсе оказывается предприниматель. Такая оплата позволяет отсеять ленивых и малопроизводительных сотрудников. Если заключен договор о сдельной работе, то материальная ответственность полностью ложится на работников. Все риски по возможному браку несут именно они. В таком случает персонал будет бережно относиться к оборудованию и технике, что поможет предприятию сэкономить. Качество продукции всегда будет высоким. Сдельная оплата труда наиболее эффективна, когда важны количественные показатели результата деятельности и можно установить нормы выработки и времени. Больше всего подходит для промышленных и производственных предприятий. Обучение 1С бухгалтерия позволит оптимизировать рабочий процесс и облегчит начисление зарплаты.


Но если на первое место выходит качественные требования, то стоит отдать предпочтение окладной оплате труда (ее также называют фиксированной). В таком случае устанавливается оклад в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз. Во всех различиях категорий тарифной системы помогут разобраться курсы 1С кадры.


При окладной оплате заработная плата ежемесячно начисляется, исходя из установленных должностных окладов (он устанавливается в соответствии с занимаемой должностью). Она не зависит от объема выполненных работ. Главное - выработанное время. Чаще всего ее используют для руководителей, специалистов и служащих. Если такой сотрудник демонстрирует количественные и качественные показатели, то могут предусматриваться премии. Социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты не входят в размер оклада. Он устанавливается договором или другим внутренним нормативным актом организации-работодателя. При формировании оклада учитывается квалификация сотрудника, сложность и качество его работы, количество труда и условия выполнения. В такой системе можно выделить один важный недостаток: низкая мотивация человека, которую можно повысить лишь дополнительными выплатами. Но для работника это плюс, ведь он уверен, что всегда получит денежное вознаграждение за свою работу, независимо от количества рабочих дней в месяце, а также внешних и внутренних обстоятельств.


Как видим, каждая система обладает преимуществами и недостатками как для работодателя, так и для персонала. Естественно, решение о способе начисления заработной платы лежит на начальнике. Но ему стоит учитывать специфику деятельность компании.


Источник stimul.kiev.ua





0 комментариев