Последние новости

Путин предложил президенту ЦАР обсудить варианты развития сотрудничества
Фитнес студия – особенности построения тренировок
Юлия Скрипаль дала интервью впервинку после отравления
Рекомендации по выбору хостинга
США намерены сделать все вероятное, дабы застопорить «Нордовый поток -2»
В Госдуме порекомендовали отвергнуть проект о расширении списка жидких заболеваний
Стала знаменита дата встречи Путина и Макрона в Санкт-Петербурге
Путин призвал "Монолитную Россию" деятельнее решать проблемы граждан
Путин заломил у Титова предложения по проблемам следствия против бизнеса
В Белоруссии за шпионаж осудили украинского журналиста – СМИ
Украина запретила ввоз шифера из России
Власти ДНР заявили о ликвидации группы украинских диверсантов
В Госдуме предложили отнести охотничий лук к ледяному оружию
В ГД создали группу по доработке проекта о праздновании Дня взятия Парижа
Apple приступила к производству новоиспеченных процессоров
Путин 8-10 июня побывает с государственным визитом Китай
Ученые выявили новоиспеченную опасность дыма от барбекю
Порошенко пообещал применить ПТРК Javelin в случае наступления ополченцев
Путин подмахнул указ о передаче «Ростеху» крымского завода «Море»
Партия пенсионеров планирует выдвинуть на выборы мэра Москвы Широкова
Бывшие шефы полиции Каталонии предстанут перед судом
Риск сахарного диабета в четах один-одинехонек на двоих
Порошенко доложил о создании на Украине морской пехоты
МИД предупредил НАТО об опасности эскалации у граней с Россией
Суд взял бывшего мэра Ялты по обвинению в превышении полномочий
Жительница ДНР потерпела из-за взрыва мины
Путин и Макрон планируют обсудить Украину, Сирию, Ливию и СВПД
Путин и Абэ могут обсудить домовитую деятельность на Курилах, доложил Ушаков
Ушаков наименовал темы переговоров Путина и президента ЦАР
Ушаков доложил о вероятных переговорах Путина и Абэ по миролюбивому договору
Больше новостей

Сдельная или окладная оплата труда. «За» и «против»

Общество
315
0

Сдельная или окладная оплата труда. «За» и «против»Никто не станет отрицать, что все работают прежде всего за финансовое вознаграждение. Высокопарные слова о профессиональной реализации, карьерном росте и трудоголизме всегда звучат красиво, но зарплата решает все. Даже недостатки могут казаться несущественными, если человек доволен оплатой своего труда. Но какую зарплату лучше всего выбрать сотруднику - сдельную или окладную? У всего есть «за» и «против».


Сдельная оплата труда - это преимущества для предприятия. Работники прекрасно понимаю, что чем больше они работают, тем больше получат "на выходе". Благодаря сильной мотивации и высокой производительности в плюсе оказывается предприниматель. Такая оплата позволяет отсеять ленивых и малопроизводительных сотрудников. Если заключен договор о сдельной работе, то материальная ответственность полностью ложится на работников. Все риски по возможному браку несут именно они. В таком случает персонал будет бережно относиться к оборудованию и технике, что поможет предприятию сэкономить. Качество продукции всегда будет высоким. Сдельная оплата труда наиболее эффективна, когда важны количественные показатели результата деятельности и можно установить нормы выработки и времени. Больше всего подходит для промышленных и производственных предприятий. Обучение 1С бухгалтерия позволит оптимизировать рабочий процесс и облегчит начисление зарплаты.


Но если на первое место выходит качественные требования, то стоит отдать предпочтение окладной оплате труда (ее также называют фиксированной). В таком случае устанавливается оклад в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз. Во всех различиях категорий тарифной системы помогут разобраться курсы 1С кадры.


При окладной оплате заработная плата ежемесячно начисляется, исходя из установленных должностных окладов (он устанавливается в соответствии с занимаемой должностью). Она не зависит от объема выполненных работ. Главное - выработанное время. Чаще всего ее используют для руководителей, специалистов и служащих. Если такой сотрудник демонстрирует количественные и качественные показатели, то могут предусматриваться премии. Социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты не входят в размер оклада. Он устанавливается договором или другим внутренним нормативным актом организации-работодателя. При формировании оклада учитывается квалификация сотрудника, сложность и качество его работы, количество труда и условия выполнения. В такой системе можно выделить один важный недостаток: низкая мотивация человека, которую можно повысить лишь дополнительными выплатами. Но для работника это плюс, ведь он уверен, что всегда получит денежное вознаграждение за свою работу, независимо от количества рабочих дней в месяце, а также внешних и внутренних обстоятельств.


Как видим, каждая система обладает преимуществами и недостатками как для работодателя, так и для персонала. Естественно, решение о способе начисления заработной платы лежит на начальнике. Но ему стоит учитывать специфику деятельность компании.


Источник stimul.kiev.ua





0 комментариев