Последние новости

Россияне рассказали о залоге успешного человека
itel Mobile представляет новый бюджетный смартфон itel A45: функциональная классика для работы и развлечений
Huawei и Фонд «Сколково» вместе создадут инновационный центр
«МегаФон» развернул 4G-покрытие в перегонах пяти веток метро внутри Кольцевой линии
Tele2 привлекает таланты
Что? Где? Когда? — Zyxel SecuReporter ответит на все вопросы о безопасности вашей сети
Fujifilm представляет FUJIFILM GFX 50R — новую беззеркальную цифровую фотокамеру среднего формата серии GFX
Нейросеть лаборатории Физтехпарка избавит блокчейн от криминала
Huawei и бизнес-школа СКОЛКОВО вместе будут готовить специалистов для цифровой трансформации России
Сражайся за танки от дизайнера машин из фильма «Безумный Макс: Дорога ярости» в World of Tanks Blitz
Самую большущую солонку в России сломали сквозь неделю после установки
На объектах ЖКХ Сибири зафиксировано 5 ЧП с азбука отопительного сезона
Суд Якутии встретил девало о взыскании с бражек Китая более 178 млн рублей
Арбитраж Москвы запретил снос древнего дома Садовнической улице
В двух переулках близ Маросейки завершили работы по благоустройству
В Екатеринбурге покажут инновационные технологии возведения зданий
Собянин осмотрел станцию "Савеловская" Большенный кольцевой линии метро
Власти Москвы проверят собственников "раскрашенного" дома на Маросейке
Эксперты: объем предложения на "первичке" Подмосковья взялся увеличиваться
ДВЭУК включила отопление на острове Русский на Далеком Востоке
Мосгорсуд отказался освободить Мамаева и Кокорина из СИЗО
"Ростов" победил "Локомотив" в матче молодежного первенства России
Мадридский "Реал" в 1/16 финала Кубка Испании сыграет в Африке
Глушаков открыл счет голам за молодежную команду "Спартака"
Защита продолжит оспаривать арест Кокорина
Адковат сообщил, что Кокорин поблагодарил "Зенит" за поддержку
Кевин де Брейне готов вернуться на поле в матче АПЛ с "Бернли"
Гол Глушакова помог "Спартаку" разгромить "Арсенал" в молодежном первенстве России
ЦБ рассказал, как выросли цены из-за ослабления рубля
Француженка делает аппетитные скульптуры из выброшенных матрасов
На Аляске заметили последствия климатической катастрофы
Больше новостей

Сдельная или окладная оплата труда. «За» и «против»

Общество
1 105
0

Сдельная или окладная оплата труда. «За» и «против»Никто не станет отрицать, что все работают прежде всего за финансовое вознаграждение. Высокопарные слова о профессиональной реализации, карьерном росте и трудоголизме всегда звучат красиво, но зарплата решает все. Даже недостатки могут казаться несущественными, если человек доволен оплатой своего труда. Но какую зарплату лучше всего выбрать сотруднику - сдельную или окладную? У всего есть «за» и «против».


Сдельная оплата труда - это преимущества для предприятия. Работники прекрасно понимаю, что чем больше они работают, тем больше получат "на выходе". Благодаря сильной мотивации и высокой производительности в плюсе оказывается предприниматель. Такая оплата позволяет отсеять ленивых и малопроизводительных сотрудников. Если заключен договор о сдельной работе, то материальная ответственность полностью ложится на работников. Все риски по возможному браку несут именно они. В таком случает персонал будет бережно относиться к оборудованию и технике, что поможет предприятию сэкономить. Качество продукции всегда будет высоким. Сдельная оплата труда наиболее эффективна, когда важны количественные показатели результата деятельности и можно установить нормы выработки и времени. Больше всего подходит для промышленных и производственных предприятий. Обучение 1С бухгалтерия позволит оптимизировать рабочий процесс и облегчит начисление зарплаты.


Но если на первое место выходит качественные требования, то стоит отдать предпочтение окладной оплате труда (ее также называют фиксированной). В таком случае устанавливается оклад в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз. Во всех различиях категорий тарифной системы помогут разобраться курсы 1С кадры.


При окладной оплате заработная плата ежемесячно начисляется, исходя из установленных должностных окладов (он устанавливается в соответствии с занимаемой должностью). Она не зависит от объема выполненных работ. Главное - выработанное время. Чаще всего ее используют для руководителей, специалистов и служащих. Если такой сотрудник демонстрирует количественные и качественные показатели, то могут предусматриваться премии. Социальные, стимулирующие и компенсационные выплаты не входят в размер оклада. Он устанавливается договором или другим внутренним нормативным актом организации-работодателя. При формировании оклада учитывается квалификация сотрудника, сложность и качество его работы, количество труда и условия выполнения. В такой системе можно выделить один важный недостаток: низкая мотивация человека, которую можно повысить лишь дополнительными выплатами. Но для работника это плюс, ведь он уверен, что всегда получит денежное вознаграждение за свою работу, независимо от количества рабочих дней в месяце, а также внешних и внутренних обстоятельств.


Как видим, каждая система обладает преимуществами и недостатками как для работодателя, так и для персонала. Естественно, решение о способе начисления заработной платы лежит на начальнике. Но ему стоит учитывать специфику деятельность компании.


Источник stimul.kiev.ua





0 комментариев